최호진 동야제약 대표의 사과문. [네고왕2 유튜브 방송 캡쳐]

[헤럴드경제=신주희 기자] 8일 세계여성의 날인 이날 유튜브 예능 프로그램 ‘네고왕2’에 출연한 동아제약이 대표의 채용 성차별 논란 사과에도 비판 여론이 일파만파 번지고 있다.

최호진 동아 제약 대표는 사과문과 함께 “해당 면접관 징계했다”고 했지만 엄연한 채용차별을 면접관 개인의 문제로 돌렸다는 비판의 목소리가 거세다. 한국여성노동자회도 “해당 기업을 상대로 고용노동부가 남녀고용평등법으로 조사해야 한다”고 나섰다.

지난 5일 공개된 유튜브 영상 ‘네고왕2’에는 진행자 장영란이 최 대표를 찾아 해당 회사의 생리대 제품 할인 협상을 하는 장면이 담겼다. 해당 영상은 이날 기준 조회수 158만 회를 돌파하며 인기를 끌었다.

그러나 해당 영상에 한 네티즌이 “지난해 동아제약 채용과정에서 차별을 당했다” 댓글을 남기면서 논란이 확산됐다. 이 네티즌은 “지난해 말 면접 볼 때 인사팀 팀장이라는 사람이 유일한 여자 면접자였던 나에게 ‘여자들은 군대 안 가니까 남자보다 월급 적게 받는 것에 동의하냐?’, ‘군대 갈 생각 있냐?’”고 했다.

논란이 커지자 최 대표는 지난 6일 유튜브 댓글 창을 통해 공식으로 사과했다. 그는 “관련 내용을 확인한 결과 2020년 11월 16일 신입사원 채용 1차 실무 면접 과정에서 면접관 중 한 명이 지원자에게 당시 면접 매뉴얼에서 벗어나 지원자를 불쾌하게 만든 질문을 한 것으로 확인됐다”며 “해당 지원자분께 진심으로 사과드리고 이번 건으로 고객분들께 심려를 끼쳐드린 점 머리 숙여 사과드린다”고 했다.

그러면서 “이와 관련해 당사는 해당 면접관에 대한 징계 처분과 향후 이런 일이 재발하지 않도록 면접관에 대한 내부 교육을 강화하도록 하겠다. 또 채용과 인사에 대한 제도 및 절차를 전반적으로 재검토하겠다”고 했다.

대표의 사과에도 해당 회사의 구조적인 남녀 채용 차별 문제를 해결할 의지가 없어 보인다는 지적이 잇따르고 있다. 네티즌들도 동아제약 채용 성차별 논란을 두고 ‘여성용품은 팔고 싶지만 여성은 뽑고 싶지 않은 것이냐’, ‘불매운동 하겠다’는 여론이 확산되고 있다.

잡코리아 등에 따르면 동아제약의 고용인원 성비는 남성 직원 72%, 여성은 28%며 평균 연봉은 남성 6996만원, 여성은 4481만원으로 총 2500만원 이상 차이난다. 평균근속연수는 남성 12년 2개월, 여성은 8년 7개월이다.

배진경 한국여성노동자회 공동대표는 이날 헤럴드경제와의 통화에서 “통계를 살펴보아도 당시 면접에서의 채용차별은 면접관 개인의 문제라고 치부할 수 없다”며 “해당 기업의 뿌리 깊고 구조적인 성차별의 문제”이라고 지적했다.

배 대표는 “비단 동아제약 뿐 아니라 채용 과정에서의 성차별이 만연하다”며 “이는 남녀고용평등법 위반”이라고 했다. 그러면서 “회사는 공채 지원자의 남녀 성비와 그에 따른 합격자 성비를 공시하고, 고용노동부도 이를 바탕으로 남녀고용평등법 위반 사항을 기업을 상대로 전수 조사해야 한다”고 했다.

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