서울시는 육아휴직이나 유연근무 등 출산·육아 지원 제도를 적극적으로 운용 중인 기업이 서울시의 민간 위탁 등 입찰에 참여할 경우 가산점을 준다고 28일 밝혔다. 사진은 서울의 한 어린이집 활동 장면.[구로구 제공]

[헤럴드경제=김수한 기자] 서울시는 육아휴직이나 유연근무 등 출산·육아 지원 제도를 적극적으로 운용 중인 기업이 서울시의 민간 위탁 등 입찰에 참여할 경우 가산점을 준다고 28일 밝혔다.

시가 가산점을 주는 사업 분야는 민간 위탁 수탁자 선정, 지방보조사업자 선정, 일반용역 입찰 등 3가지 분야다.

민간 위탁의 경우 수탁기관 선정 시 평가항목에 ‘육아 친화 조직문화 제도 운용 현황’(3점)을, 사업 수행 이후 종합성과평가 항목에 ‘육아 친화 조직문화 노력’(3점)을 신설했다.

종합성과평가는 2월부터 적용 중이며, 수탁기관 선정 평가항목은 4월부터 적용된다.

지방보조사업자 선정 시에는 ‘서울시 아이 키우기 좋은 기업’(가칭·5월 예정)과 여성가족부의 ‘가족친화인증기업’에 가산점 3점을 부여한다.

육아휴직을 사용하기 어려운 소규모 기관은 현실을 반영해 조직 규모에 따라 별도 기준을 적용한다.

직원 수 10인 이상 법인은 육아휴직 이용률, 유연근무 활용률을 적용하고, 직원 수 10인 미만 법인은 출산·육아 관련 제도의 실질적인 운영 여부 본다.

일반용역 적격 심사 시에는 행정안전부와 협의해 오는 6월부터 ‘아이 키우기 좋은 기업’(가칭)에 2점의 가산점을 부여한다.

김종수 서울시 정책기획관은 “많은 중소기업 구성원이 현실적으로 육아지원제도를 활용하지 못하는 경우가 많다”며 “육아 친화 선도 기업 우대정책을 통해 육아 친화 기업문화가 뿌리내리도록 하고, 열심히 참여한 기업에는 인센티브를 제공해 기업의 자발적인 참여를 독려하겠다”고 말했다.